Bis vor einiger Zeit war das Recruiting, also die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, ein ganz normaler Teil des klassischen HR-Instrumentariums.
Seitdem die Bewerberzahlen jedoch seit geraumer Zeit teilweise drastisch zurückgehen und der viel zitierte "War for talents" ausgebrochen ist, hat das Recruiting einen neuen zentralen Stellenwert in der Unternehmenspolitik erhalten.
Aus diesem Grund soll das Thema Personalbeschaffung / Recruiting zwar richtigerweise als ein Teil unserer "normalen" Beratungsaktivitäten erscheinen, aufgrund der besonderen Aktualität und Bedeutung widmen wir dieser Teildisziplin des HR-Managements jedoch folgerichtig und bedeutungsgemäß eine eigene Rubrik.