Interim-Management

Interim-Management bietet sich immer dann an, wenn eine qualifizierte Position übergangsweise besetzt werden soll.

Dies kann z.B. die temporäre Überbrückung einer aufgrund Krankheit oder Kündigung entstandenen Vakanz sein.

Aber auch Umstrukturierung, Sanierung, Rationalisierung oder die erfolgreiche Planung und Umsetzung einer konstruktiv radikalen Kurskorrektur sind typische Aufgabenstellungen, die einem fach- und führungserfahrenen Interim-Manager übertragen werden.

Der Interim-Manager muss dabei den betreffenden Verantwortungsbereich ohne große Einarbeitungszeit (am besten sofort) zu 100% abdecken und dafür Sorge tragen, dass die ihn anvertraute Organisationseinheit weiterhin und ohne Unterbrechung funktioniert.

Klassische Interim-Management-Lösungen im HR- bzw. Personalbereich sind beispielsweise die Auslagerung der Personalleitungsfunktion oder die Übernahme eines bzw. mehrerer Recruitingmandate.

Troß & Partner unterhält Kontakte zu einer Vielzahl qualifizierter bundesweit einsetzbarer Fach- und Führungskräfte insbesondere aus dem Bank- und Finanzdienstleistungsbereich, die bei Bedarf nahezu jede Vakanz im Markt-, Marktfolge- oder Stabsbereich eines Unternehmens überbrücken können.

Sprechen Sie uns gerne an, wir finden den geeigneten Kandidaten für Ihre ganz speziellen Anforderungen - versprochen!