![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ||||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||||
| Wir verfügen über langjährige und fundierte Beratungserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen, zum Beispiel: » Untersuchung von Personalabteilungen /-bereichen auf zeitgemäße Aufbau- und Ablauforganisation in Unternehmen unterschiedlicher Größe; dabei: Analyse und Optimierung bestehender Ablaufprozesse, Auswahl und Implementierung geeigneter personalspezifischer EDV- Systeme; Aufzeigen sinnvoller Rationalisierungspotentiale; Umsetzung der Optimierungs- bzw. Restrukturierungsmaßnahmen vor Ort.
» Beschaffung geeigneter Fach- und Führungskräfte (siehe "Recruiting")
» Zusammenführung unterschiedlicher Alters-versorgungs-, Arbeitszeit- und Gehaltssysteme » Planung und Konzeption individueller Outplacementkonzepte » Entwicklung individueller Personalkennzahlensysteme mit strukturierten Informationen, Kennziffern und Benchmarks zur Unterstützung des Personalmanagements von Unternehmen » Profesionelles Konfliktmanagement - Konfliktbeseitigung unter Anwendung mediations- und kommunikationsorientierter Elemente unter Einbeziehung aller Konfliktparteien (z.B. bei Kommunikaitonsstörungen des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat oder mit einzelnen oder mehreren Mitarbeitern)
» Eines unserer ganz speziellen Kompetenzfelder ist die Planung und Umsetzung von kommunikations- und konsensorientierten 'geräuschlosen' Personalreduzierungsmaßnahmen (siehe auch "Personalabbau"). | ![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||||
![]() | ||||||||||||||||||||||||||||
![]() |