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1.1) Mandantenebene:

"... Danke für Ihre kompetente, schnelle und umfassende Unterstützung!"  (Volksbank)

"... Vielen Dank für Ihre schnellen Reaktionszeiten und die erstklassige Unterstützung!!" (Kreissparkasse)

"... Vielen Dank nochmals für Ihre Unterstützung in dieser Angelegenheit. Sie haben uns sehr geholfen, so dass wir die vakante Position kostengünstig, sehr zeitnah und mit einem hervorragenden Kandidaten besetzen konnten." (Großbank)

"... Wir sind Ihnen dankbar, wenn Sie uns auch künftig entsprechende Kandidaten präsentieren und uns bei der Rekrutierung unseres Teams weiterhin kompetent unterstützen." (Privatbank)

"Sehr gerne erhalten wir weitere Profile Ihrer hervorragend qualifizierten Bewerber - selbst die aktuell besetzte sehr spezielle Position in der Vertriebssteuerung konnte Dank Ihrer Hilfe schnell und unkompliziert besetzt werden." (Spezialbank)

1.2) Bewerberebene:

" ... Für die angenehme Betreuung Ihrerseits möchte ich mich sehr herzlich bei Ihnen bedanken. Ich fühlte mich jederzeit gut aufgehoben und umfassend betreut!" (Stefan R...)

"... Ich freue mich sehr über Ihre intensive Unterstützung." (Matthias G...)

"... Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Unterstützung und Begleitung meiner Person. Dank Ihnen habe ich mein Wunschposition gefunden." (Sascha H...)

"... Vielen Dank für Ihre professionelle Hilfe!" (Martin M...)

"... An dieser Stelle auch herzlichen Dank für Ihre professionelle Vorgehensweise." (Roland B...)

"... Ich weiß es sehr zu schätzen, welche Angebote Sie mir haben zukommen lassen. Es zeigt mir, dass Sie sehr gut vernetzt sind. […] habe ich von Ihnen nur den allerbesten Eindruck. Sie unterscheiden sich sehr wohltuend von anderen in Ihrer Branche. Auch werde ich Sie wärmstens für Bekannte in meiner Branche weiterempfehlen." (Jürgen G...)



Auszüge jeweils aus unterschiedlichen Schreiben von Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern.

"... Die diesbezügliche gemeinsame Sitzung, an der neben Vorstand und Betriebsrat auch ein Vertreter der Gewerkschaft ver.di teilgenommen hat, haben Sie gekonnt und souverän moderiert. Sie haben sich dabei sowohl durch Ihre hohe Fachkenntnis als auch durch eine stringente und zielorientierte Verhandlungsführung ausgezeichnet. Darüber hinaus ist es Ihnen hervorragend gelungen, die unterschiedlichen Interessen und Vorstellungen der Parteien zusammenzuführen und Situationen, bei denen eine Eskalation ... drohte, durch die richtigen Worte zur rechten Zeit zu 'entschärfen'. ... Wir erwarten durch dieses hervorragende Verhandlungsergebnis eine deutliche und nachhaltige Stabilisierung der Ertragslage unseres Institutes."

"... bestätigen Ihnen gerne, dass es Ihnen sehr gut gelungen ist, uns auf hohem fachlichem Niveau verschiedene umsetzbare Einspar- und Optimierungspotentiale aufzuzeigen. Sie sind bei der Projektvorbereitung und -durchführung sehr systematisch und zielgerichtet vorgegangen und haben es sehr gut verstanden, bei den durch die Veränderung betroffenen Personen eine konstruktive Aufgeschlossenheit zu erreichen."

"... und haben durch Ihre zielstrebige und gleichzeitig einfühlsame Vorgehensweise erreicht, dass fast alle Mitarbeiter, mit denen Sie gesprochen haben, einen entsprechenden Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben."

Konkret messbare Einsparungen„… beträgt die jährlich eintretende Personalkostenreduzierung damit ca. 2.600.000 EUR.“

"... Auch diesmal ist es Ihnen hervorragend gelungen, die Interessen der Bank adäquat zu vertreten ... so dass ein Großteil dieser Mitarbeiter nach den Gesprächen einer einvernehmlichen Trennung zugestimmt hat. In keinem Fall ist es zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung gekommen. ... Das Projektziel wurde demnach auch diesmal voll erreicht."

"... haben Sie uns in einem Projektbericht wertvolle und vor allem auch in der Praxis umsetzbare Hinweise zur dauerhaften Reduzierung unseres Sachaufwandes gegeben."

"... wobei Sie es verstanden haben, bei den von der Abbaumaßnahme betroffenen Mitarbeitern eine erstaunlich konstruktive Grundhaltung gegenüber der unternehmensseitig geäußerten Trennungsabsicht zu schaffen.“

Konstruktiv und wirksam: in über 80% aller Fälle erfolgreiche, einvernehmliche und eskalationsfreie Trennung "... Die Gespräche mit den unternehmensseitig benannten Mitarbeitern, von denen wir uns im Rahmen einer "normalen" Sozialauswahl nicht oder nur sehr schwer hätten trennen können, wurden zügig und in einer insbesondere auch für die betroffenen Mitarbeiter selbst sehr konstruktiven Art und Weise geführt. In keinem einzigen Fall ist es dabei zu einer Eskalation oder gar zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung gekommen."

„… haben Sie uns bereits bei der Abfassung und Verabschiedung eines Interessenausgleichs und Sozialplans sehr fachkompetent und sachkundig unterstützt und waren in die entsprechenden Verhandlungen mit dem Betriebsrat unseres Hauses maßgeblich und intensiv mit eingebunden. ... Es ist Ihnen dabei gelungen, ein sehr umsetzungsorientiertes Verhandlungswerk zu skizzieren, in welchem aus Arbeitgebersicht genügend Spielraum für ein pragmatisches und effektives Vorgehen bei der Umsetzung der Personalabbaumaßnahmen bestand.“

"... Nachdem ... alle Sachverhalte abschließend und ausnahmslos einvernehmlich im Sinne der Bank geregelt werden konnten, lässt sich festhalten, dass ... alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen Sie Gespräche geführt haben, unser Haus verlassen haben ... Sie haben ... jeweils einzelfallbezogene, für beide Seiten faire und zumutbare Lösungen gefunden und verhandelt."

"... Auch der Betriebsrat unseres Hauses hat ... dem Vorstand bestätigt, wie erfolgreich, sensibel und umsichtig Sie in dieser schwierigen Aufgabenstellung vorgegangen sind."

" ... Damit können die Arbeitsplätze derjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen wir auch künftig zusammenarbeiten wollen, als dauerhaft gesichert betrachtet werden."

"... kompetenter, sachverständiger und dynamischer Partner""... Wir haben Sie während dieser Zeit als einen kompetenten, sachverständigen und dynamischen Partner kennengelernt, der es sehr gut verstanden hat, mit einem Blick für das Machbare fundierte und in die Praxis umsetzbare Optimierungsvorschläge zu unterbreiten."

"... Wir bestätigen Ihnen gerne, dass wir Sie ... wiederholt für verschiedene Projekttätigkeiten in unserem Hause engagiert haben. ... Sie sind bei der Planung und Durchführung der einzelnen Aufgabenstellungen jeweils sehr sachkompetent, problemlösungs- und ergebnisorientiert und mit großer Praxiserfahrung vorgegangen und haben uns im Ergebnisbericht sinnvolle und in die Praxis umsetzbare Lösungsvorschläge unterbreitet. Das Projektziel wurde jeweils voll erreicht."

"... Hierbei waren sowohl Ihre Erfahrungen aus der Praxis als auch Ihre Ausführungen zu aktuellen wissenschaftlichen Ansätzen sehr hilfreich."

"... Sie übernehmen dabei als externer Dienstleister alle Personalmanagementaufgaben für unser Institut und beraten Vorstand und Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Aufgaben- und Fragestellungen. Bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben sind Sie ... auf Bereichsdirektoren-Ebene angesiedelt und dabei auch den Mitarbeitern ... weisungsbefugt."

" ... Projektziel war neben der Entwicklung und Implementierung funktionierender aufbau- und ablauforganisatorischer Strukturen des Personalbereiches unseres aus drei Fusionsbanken hervorgegangenen Instituts auch die anschließende Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und geregelten Geschäftsbetriebes im Personalbereich. Darüber hinaus waren auch ca. 70 Mitarbeiter unseres Hauses sozialplanbedingt freizusetzen. ... sind Sie fachlich, methodisch und nicht zuletzt auch sozial überaus kompetent und zielgerichtet vorgegangen, so dass mit den betreffenden Mitarbeitern ausnahmslos einvernehmliche Regelungen bezüglich deren Ausscheidens getroffen werden konnten."

"... sowie Vorbereitung und Abschluss verschiedener Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat unseres Hauses, zu dem Sie ein von gegenseitigem Vertrauen geprägtes sehr konstruktives Verhältnis herstellen konnten."

"... dauerhaft sichere Arbeitsplätze""... so dass die im Hause verbleibenden Mitarbeiter über dauerhaft sichere Arbeitsplätze verfügen."

"... und nehmen gerne wieder Kontakt auf, sofern eine ähnliche Aufgabenstellung mit externer Hilfe zu bewältigen sein sollte."

 Auch zum Betriebsrat unseres Hauses konnten Sie ein überaus konstruktives und vertrauensvolles Verhältnis herstellen.“

"... Sie haben uns im Anschluss daran pragmatische und in die Praxis gut umsetzbare Einsparvorschläge unterbreitet, deren Realisierung zu einer deutlichen und nachhaltigen Reduzierung der Sachkostenaufwendungen unseres Hauses geführt hat."

Deutliche und konkret messbare Reduzierung der Sach- und Personalkosten"... haben Sie mit der Neuordnung unseres Beschaffungsmanagements ... die Voraussetzungen geschaffen, dass auch die Sachkosten in diesem Bereich deutlich reduziert werden konnten."

"... ist es Ihnen gelungen, die Personalkosten unseres Hauses um ca. 2 Millionen Euro pro Jahr zu reduzieren."

"... Bei den von der beabsichtigten Gehaltsrückstufung betroffenen Mitarbeitern waren ausnahmslos alters- und betriebszugehörigkeitsbedingte Besitzstandsregelungen zu beachten, so dass eine entsprechende Rückgruppierung nur auf freiwilliger Basis und mit dem ausdrücklichen Einverständnis dieser Mitarbeiter erreicht werden konnte. ... Sie haben es bei den betreffenden Gesprächen erreicht, dass die Mitarbeiter die beabsichtigten Gehaltskürzungen ausnahmslos akzeptiert und mitgetragen haben."

"... möchten wir es nicht versäumen, uns für Ihre überaus wirkungsvollen und auf einem hervorragenden fachlichen und persönlichen Niveau basierenden Unterstützungsleistungen herzlich zu bedanken.“

Konstruktive Einbindung des Betriebsrates"... Bei der Planung und Umsetzung dieser Maßnahme haben Sie den Betriebsrat unseres Hauses konstruktiv in die Prozessgestaltung mit eingebunden, so dass auch der Betriebsrat mit der Durchführung dieser Maßnahme trotz anfänglich starker Vorbehalte einverstanden war."

"... Es ist Ihnen demnach gelungen, in allen Fällen die bankseitig angestrebte Lösung mit den betreffenden Mitarbeitern zu erarbeiten. Sie haben dadurch wesentlich zur Stabilisierung der Ertragslage unseres Hauses beigetragen."

"... Die Trennungsmodalitäten waren dabei für beide Seiten jeweils fair und gut darstellbar."

"... Das Projektziel wurde dank Ihres hervorragenden Engagements und Verhandlungs-geschicks uneingeschränkt und bestens erreicht."

"... Wir bedanken uns für Ihre profunden, effizienten und sehr pragmatischen Unterstützungsleistungen und sind gerne bereit, unsere gemeinsame Zusammenarbeit in dem Folgeprojekt "Externe Personalleitung" weiterzuführen."

"... bedanken uns für Ihre wie gewohnt engagierten und sehr kompetenten Unterstützungsleistungen... ."

"... Herr Troß besitzt ein außergewöhnlich breit angelegtes Spektrum von Fähigkeiten, Talenten, Denk- und Verhaltensweisen. Dies ermöglicht uns, ihn regelmäßig mit Sonderaufgaben, deren Lösung und Umsetzung kreatives, konsequentes und oft auch unkonventionelles Denken und Handeln erfordern, zu betrauen. ... Auch in dieser neuen, zusätzlichen Aufgabenstellung gelang es ihm innerhalb kürzester Zeit nachweisliche Erfolge zu erzielen und durch verschiedene Kostenreduzierungsmaßnahmen zur Stabilisierung der Ertragslage unseres Hauses entscheidend beizutragen. ... ist stark stressresistent, außerordentlich belastbar und verfügt über ein hohes Maß an Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz. ... packt bei der Umsetzung dieser Lösungen auch selbst mit an, versteht es, mit auftretenden Widerständen adäquat umzugehen ... und besitzt - last but not least - eine gesunde Portion Humor. ... können wir Herrn Troß jedem anderen Unternehmen uneingeschränkt und bestens empfehlen."


Referenzschreiben: fordern Sie Kopien von Originalschreiben an!Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne eine Auswahl entsprech-ender Schreiben zusammen und lassen Ihnen diese gerne per Post, Fax oder Mail zukommen. Sie erreichen uns hierzu unter: info@tross-partner.de

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